Matchmaker,
la bonne ressource,
la bonne combinaison.
Matchmaker est l’allocateur de vos équipes : il aligne ressources et besoins — consultants × missions, fournisseurs × cahiers des charges — avec un scoring multi-critères motivé, explicable et auditable.
Exprimer mon intérêt
L’évidence peut paraître simple.
Vos profils & catalogues
- —Profils consultants / RH
- —Catalogues fournisseurs
- —Fiches compétences
Structuration & enrichissement
- —NLP & extraction
- —Embedding multi-critères
- —Indexation sémantique
Scoring & classement motivé
- —Match engine
- —Scorer multi-dimensions
- —Boucle conversationnelle
Résultats expliqués et auditables
- —Top ressources avec scores
- —Radar chart par dimension
- —Rapport de sélection
Cas d’usage métier
Constitution d’équipes projets
Quelle combinaison de profils internes couvre le mieux ce projet SAP S/4HANA ?
Matchmaker analyse les compétences, les disponibilités, les historiques projet et les préférences de chaque collaborateur pour constituer l’équipe optimale. Le scoring par dimension permet au DRH de comprendre et d’ajuster chaque choix.
Réponse aux appels d’offres
Parmi nos 400 consultants, lesquels proposer pour cet AO infrastructure cloud ?
Matchmaker identifie instantanément les profils les plus pertinents, génère un scoring multi-critères (compétences, expérience, références, TJM, disponibilité) et produit un classement motivé pour la proposition commerciale.
Sélection fournisseurs
Quel fournisseur répond le mieux à notre cahier des charges packaging durable ?
Matchmaker croise les fiches fournisseurs avec les critères du cahier des charges : techniques, financiers, RSE, références. Chaque classement est auditable et chaque score est décomposé par dimension.
Passerelles de compétences
Quels collaborateurs pourraient évoluer vers les postes ouverts en cybersécurité ?
Matchmaker détecte les proximités de compétences entre les profils existants et les postes ouverts. Il génère des parcours de montée en compétence et quantifie l’écart à combler pour chaque candidat interne.
ROI observés chez nos clients
Le temps de constitution des équipes pour les AO a été divisé par cinq. Le taux de placement des consultants proposés a augmenté de 22 % grâce à un meilleur alignement profil-mission.
La présélection de candidats passait par un tri manuel de 5 jours. Matchmaker réduit cette phase à 2 jours, avec un scoring transparent qui accélère la validation client.
Le panel fournisseurs évalué par appel d’offres a été multiplié par 2,4. La direction achats couvre désormais un spectre plus large sans augmenter la charge de travail, avec un scoring homogène et auditable.
Mise en place · 3 étapes
Audit, installation & mise en service
Audit de vos catalogues de ressources. Définition des dimensions de scoring. Configuration des connecteurs (ATS, CRM, ERP). Installation et calibration. Tests avec vos équipes.
Run et maintenance
Mise à jour continue du catalogue de ressources. Surveillance des scores et de la pertinence. Support technique et fonctionnel. Rapports d’usage et d’efficacité mensuels.
Change management & évolutions custom
Formation des équipes. Ajout de nouvelles dimensions de scoring. Évolution des connecteurs et des interfaces. Accompagnement à l’autonomie. Personnalisation des rapports de sélection.
3 modes de déploiement
100 % sur poste utilisateur
Matchmaker tourne intégralement en local. Les données de ressources et de scoring restent sur la machine. Idéal pour les données RH sensibles.
Serveurs souverains Scaleway FR
Hébergé sur les infrastructures Scaleway en France. Données chiffrées de bout en bout. Conformité RGPD native. Accès multi-utilisateurs. SLA 99,9 %.
Sur vos propres serveurs
Installation complète sur votre infrastructure. Intégration avec vos outils de gestion RH et achats. Contrôle total des flux et des accès.
« Le meilleur match. Et la raison du match. »
Matchmaker est l’agent. Vos arbitrages restent les vôtres.
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